Ulga na start 2023 zwalnia na 6 miesi臋cy od rozpocz臋cia dzia艂alno艣ci gospodarczej z op艂acania sk艂adek na ubezpieczenie rentowe, emerytalne, wypadkowe oraz Fundusz Pracy. Ka偶dy przedsi臋biorca ma obowi膮zek op艂acania sk艂adek na ubezpieczenie zdrowotne wed艂ug stawki obowi膮zuj膮cej w przypadku okre艣lonej formy opodatkowania.
Niemiecki pracodawca powinien zg艂osi膰 Ci臋 jako pracownika do ubezpiecze艅 spo艂ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce i op艂aca膰 nale偶ne sk艂adki. Podstawa prawna: art. 11 ust. 3 lit. a) rozporz膮dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004. Wyj膮tkow膮 sytuacj膮 jest delegowanie. Od 1 stycznia 2013 roku pracownicy w Republice Federalnej Niemiec uzyskuj膮cy niewielkie wynagrodzenie do 450 euro w ramach tak zwanego Minijob podlegaj膮 zasadniczo obowi膮zkowi ubezpieczeniowemu i pe艂nemu osk艂adkowaniu w ustawowym ubezpieczeniu emerytalnym. Op艂acana przez pracodawc臋 cz臋艣膰 sk艂adki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 3,9 rGvC5.